З метою оцінки результатів роботи, ділових та особистих якостей працівників апарату Вишгородського районного суду Київської області, в суді 27-28 листопада 2013 року було проведено атестацію державних службовців

Ефективність діяльності державного апарату залежить від результатів діяльності кожного державного службовця. Саме тому підвищується роль оцінювання діяльності державних службовців, що є на сьогоднішній день однією з важливих проблем державного управління. Важливим способом оцінювання державних службовців є атестація державних службовців, яка відіграє важливу роль у вдосконаленні кадрового потенціалу, створенні оновленого, потужного і дієздатного державного апарату, становленні професійної, політично нейтральної та авторитетної державної служби.

 

Атестація державних службовців є обов’язковою процедурою, що проводиться в державних органах один раз на три роки, з метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обов’язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівниками державних органів відповідно до Закону України “Про державну службу” та інших нормативно-правових актів. У її процесі атестаційна комісія в межах установленої процедури виявляє ступінь відповідності працівника посаді, яку він обіймає.

 

Всього протягом 27-28 листопада 2013 року було атестовано  13 працівників апарату суду. На підставі всебічного аналізу виконання основних обов'язків, складності виконуваної роботи та її результативності комісія прийняла рішення про відповідність займаній посаді 12 атестованих державних службовців та про відповідність займаній посаді за умови 1 атестованого державного службовця.