ПРО СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст.116 Кодексу законів про працю, є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 цього документа, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
Такого правового висновку дійшов Верховний Суд України, ухваливши на засіданні Судової палати у цивільних справах 29 січня 2014 року постанову у справі №6-144цс13, предметом якої був спір про стягнення середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди.
Поряд з тим Верховний Суд України зазначив, що після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП, - виплатити середнього заробітку за час затримки при звільненні.
_03_03.png)
